Ondo trebatutako taldea lortzeko ideiak

Urtero, Prestakuntza edo Giza Baliabide sailek galdera bera izaten dute buruan: zein izango da hurrengo urteko prestakuntza-plana? Nola lortu pertsonek prestakuntzan parte har dezaten eta "zerbait gehiago" eman diezaieten, beren motibazioari eta egunean egoten jarraitzeko benetako interesari euts diezaien?

Zure buruara urrats bat baino gehiago emateko aukerak etortzen bazaizkizu, primeran! Jada ez da nahikoa zer egingo duzun jakitea (prestakuntza); aitzitik, ezinbestekoa da zertarako (helburuak) eta nola (metodologiak) kontuan hartzea. Hori dela eta, taldean eragin positiboa duten, soft skill-ei ere laguntzen dieten trebakuntzek, aldaketa handiagoak eragiten dituzte.

Zer lortu nahiko zenuke zure erakundeko pertsonentzat? Zure erantzunak zerikusia badu zure taldearen inplikazioa, motibazioa eta norberaren eta taldearen gaitasunak hobetzearekin, jarrai dezagun.

Prestakuntza-metodologiak, eragin positiboa zure taldean

Ezinbestekoa da prestakuntza-planek, edukietan zentratu beharrean, pertsonen potentziala optimizatzen eragitea. Bere jarreran, hain zuzen. Onena emanez ondo senti daitezen, eta emaitzak lortzeaz pozik egon. 

Hori lortzeko, trebatzeko moduak aldatu egin behar dira. Aukeratu zure enpresa-xedearekin bat datozen prestakuntza-ekintzak. , Metodologiaren beraren bidez jarrera proaktiboa piztuko dutenak. Eta parte-hartzea, lortu nahi duzuen horrekin lerrokaturik dagoela. Eta zergatik ez, taldea kohesionatzeko ere balio dezala. Beste era batera esanda, giro egokia lortzea, elkarren artean hobeto konpon daitezen esperientzia amankomunak edukita, emozionatuta eta konektatuta, egoak tiraderan utzita eta emozioak eta sormena piztuta, laneko endorfinak aktibatuta.

Eta hori guztia posible balitz, gainera, beraiei dagozkien gai erabilgarrietan trebatuz? Eta hortik ere prozesuei eta emaitzei modu positiboan eragiten dieten ideia egingarriak aterako balira? 

Prestakuntza-planei eragiten dieten eta langilego pertsonengan eragin onuragarria duten erabaki estrategikoak hartu behar dituzu. Pentsa ezazu modu sortzailean, eta taldearen etorkizunean desberdintasuna markatuko duen zerumuga marraztuko duzue!