{"id":957,"date":"2021-04-25T11:56:24","date_gmt":"2021-04-25T11:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/artforlife.es\/?p=957"},"modified":"2021-07-01T10:49:53","modified_gmt":"2021-07-01T10:49:53","slug":"ideas-para-equipo-bien-formado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artforlife.es\/es\/equipos\/ideas-para-equipo-bien-formado\/","title":{"rendered":"Ideas para conseguir un equipo bien formado"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p class=\"p1\">Cada a\u00f1o, los departamentos de Formaci\u00f3n, R.R.H.H. o Personas tienen la misma pregunta en su cabeza: \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 el plan formativo del pr\u00f3ximo a\u00f1o? \u00bfC\u00f3mo conseguir que las personas participen en la formaci\u00f3n y poder aportarles un \u201calgo m\u00e1s\u201d que mantenga su motivaci\u00f3n, su inter\u00e9s genuino por seguir estando al d\u00eda?<\/p>\n<p class=\"p1\">Si ronda por tu cabeza opciones para dar un paso m\u00e1s, \u00a1perfecto! Ya no es suficiente con el qu\u00e9 (formarse) sino que es imprescindible centrarse en el para qu\u00e9 (objetivos) y en el c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/artforlife.es\/metodologias-participativas-y-creativas\/\">(metodolog\u00edas)<\/a>. Esto es lo que hace que se puedan observar mayores cambios, que influyan de forma positiva en el equipo, porque favorece tambi\u00e9n las habilidades blandas o soft skills.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>\u00bfQu\u00e9 es lo que te gustar\u00eda conseguir para las personas de tu organizaci\u00f3n? <\/b>Si tu respuesta tiene que ver con favorecer la implicaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n de tu equipo y la mejora de sus competencias personales y grupales, <a href=\"https:\/\/artforlife.es\/diseno-y-facilitacion-eventos-y-jornadas\/\">sigamos<\/a>.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<figure class=\"sin_padding caja\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/artforlife.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagen_Post_IDeasParaUnequipobienFormado.jpg\" alt=\"\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1920px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1920\/1440;\" \/><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"p1\">Metodolog\u00edas de formaci\u00f3n, impacto positivo en tu equipo<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p class=\"p1\">Es vital que los planes formativos, m\u00e1s que centrarse en contenidos, incidan en optimizar el potencial de las personas. Su actitud. Para que se sientan bien dando lo mejor de s\u00ed, felices de lograr resultados.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Para conseguirlo, las propias formas de aprendizaje deben cambiar. Elige acciones formativas que conecten con tu prop\u00f3sito de empresa, que despierten la actitud proactiva mediante la propia metodolog\u00eda, que se trabaje la participaci\u00f3n desde la coherencia con aquello que quer\u00e9is conseguir. Y por qu\u00e9 no, que sirva adem\u00e1s para cohesionar el equipo. En otras palabras, lograr un ambiente propicio, que se caigan mejor entre s\u00ed teniendo experiencias en com\u00fan estimulantes, que les emocionen y que les hagan conectar, dejando los egos en el caj\u00f3n y despertando las emociones y la creatividad, activando las endorfinas laborales.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u00bfY si todo eso fuera posible, adem\u00e1s, form\u00e1ndose en temas \u00fatiles que les incumben? \u00bfY si de ah\u00ed salieran tambi\u00e9n ideas factibles que repercuten de manera positiva en los procesos y resultados?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><i>P\u00e1rate a tomar decisiones estrat\u00e9gicas que afectan a los planes formativos, que influyan favorablemente en las personas de la plantilla. \u00a1Piensa de forma creativa y dibujar\u00e9is un horizonte que marque la diferencia en el futuro del equipo!<\/i><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cada a\u00f1o, los departamentos de Formaci\u00f3n, R.R.H.H. o Personas tienen la misma pregunta en su cabeza: \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 el plan formativo del pr\u00f3ximo a\u00f1o? \u00bfC\u00f3mo conseguir que las personas participen en la formaci\u00f3n y poder aportarles un \u201calgo m\u00e1s\u201d que mantenga su motivaci\u00f3n, su inter\u00e9s genuino por seguir estando al d\u00eda? 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