Formación Experiencial
¿Buscas experiencias formativas donde aprender sea emocionante?
Transforma los contenidos en competencias y las formaciones en experiencias.
Las formaciones de Art for Life pueden ayudar a tu organización
Si…
- deseas para tu equipo un aprendizaje significativo, ése que genera cambios interesantes.
- quieres trabajar las competencias profesionales.
- tienes un triple objetivo: aprendizaje de herramientas, cohesionar el equipo y ganar motivación.
- sueñas con despertar en tu organización el talento individual, colectivo y la visión compartida.
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Descubre la formación experiencial
Las formaciones de Art for Life promueven el aprendizaje mutuo. A través de dinámicas grupales e individuales emerge un clima que favorece el crecimiento.
- Impulsa el despertar del potencial creativo.
- Pon acento en las soft skills, para que tu equipo aporte lo mejor de sí.
- Explora las herramientas creativas que hacen falta en tu organización.
- Ofrece formaciones en las que haya participantes y no solo asistentes.
- Genera aprendizaje horizontal: donde las personas construyen
conocimiento.
Art for Life cuenta con distintas líneas de formación combinables como si fueran bloques de construcción. Para que se ajuste a lo que os hace falta.
Esto se puede traducir tanto en sesiones intensivas, en una conferencia o en programas de larga duración. Presencial, online o mixto.
¿Sabes qué?
A medio camino entre la formación y la consultoría hay un lugar que te interesa: Algunos contenidos se pueden aprender mediante su aplicación a casos concretos. Para que, además de formaros, os llevéis trabajo hecho.
- Pensar mejores ideas en equipo: el equipo experimenta las claves de un buen engranaje al idear y materializar proyectos.
- Desarrollar la creatividad individual: re-conexión con el potencial creativo.
- Aplicar herramientas creativas para el desbloqueo y técnicas de ideación. Hay vida más allá del Brainstorming.
- Aprender a comunicar ideas y recibir feedback del equipo. Una competencia profesional imprescindible.
- Entrenar las competencias profesionales para el emprendimiento e intraemprendimiento: porque es una actitud y un proceso de autoconocimiento.
- Aprendizaje colaborativo: Una metodología que facilita el aprendizaje mutuo en cualquier tema vinculado a competencias.
Es un proceso de innovación para dar solución a necesidades de las personas usuarias. Imita la forma de trabajar utilizada en el diseño de producto, planteando retos y provocando la generación de ideas para la mejora y la innovación. Incluye un prototipado de cara a mejorar el producto o servicio creado antes de lanzarlo.
- Design Thinking aplicado: aprende la metodología mediante un caso práctico en pocas sesiones.
- Facilita procesos en modo Design Thinking: herramientas y habilidades para incorporar a tu forma de liderar.
- Aprende a prototipar y testar de forma más imaginativa. Lo importante no tiene porqué ser aburrido.
El Visual Thinking es una técnica que transforma la información en imágenes. Su fortaleza reside en que los elementos gráficos facilitan la comprensión rápida de ideas y conceptos. Ayuda a desvelar puntos ciegos porque conecta razón e intuición.
- Visual Thinking aplicado a un reto concreto: aprende a plasmar conceptos que ayudan a reflexionar y fomentar el pensamiento divergente. Esto no va de dibujar, sino de ampliar la visión.
- El uso de las metáforas visuales para la toma de decisiones: un método que mejora la comunicación interna y permite avanzar en la visión global.
- Art Thinking at Work: Metodología en la que hacerse nuevas preguntas en equipo. Trabaja retos profesionales estratégicos utilizando el arte como espejo de vuestra realidad y fomenta el diálogo productivo.
Las formaciones en facilitación de sesiones de trabajo te abren un nuevo mundo: un liderazgo más genuino, reuniones más efectivas, y entornos laborales más felices.
- Facilita reuniones efectivas online y offline dando voz al pensamiento creativo y la participación
- Diseña procesos de decisión colectivos para cohesionar al equipo y facilitar el aprendizaje colaborativo.
- Domina herramientas para generar ideas con equipos a distancia.
- Inventa eventos participativos: dale otro enfoque a ese congreso con formatos que generan vínculo emocional. Explora tu caso concreto y aprende herramientas para ocasiones futuras.
- Crea dinámicas de grupo: explora juegos de equipo y descubre un método para generar nuevos en función de objetivos concretos.
- Aprende a enseñar de forma dinámica: transforma los contenidos en competencias y las formaciones en experiencias.
Si buscas promover hábitos creativos en tu organización, contacta con Art for Life
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