Ez badituzu formularioak maite: miren@artforlife.es

    ZERBITZUAK

    Prestakuntza esperientziala

    Prestakuntza esperientzien bila zabiltza, non trebatzea zirraragarria den?

    Edukiak trebetasun bihurtu eta prestakuntzak esperientzia bilakatu

    Art for Life formazioek zure erakundeari lagun diezaiokete baldin eta:

    • Zure taldearentzat ikaskuntza esanguratsua nahi baduzu, aldaketa interesgarriak eragiten dituena.
    • Konpetentzia profesionalak landu nahi badituzu.
    • Hiru helburu baldin badituzu: tresnak ikastea, taldea elkartzea eta motibazioa irabaztea.
    • Zure erakundean talentu indibiduala, kolektiboa eta ikuspegi partekatua pizteko ametsa baduzu.

    Art for Life kontaktatu

    Prestakuntza esperientziala bizi

    Art for Life formazioek elkarrengandik ikastea sustatzen dute. Talde-dinamiken bidez eta banakako dinamiken bidez, hazten laguntzen duen giroa sortzen da.

     

    • Sormen-potentzialaren esnatzea bultzatu.
    • Jarri arreta soft skill delakoetan, zure taldeak onena eman dezan.
    • Aztertu zure erakundean behar diren tresna sortzaileak.
    • Parte-hartze aktiboa dakarren prestakuntza eskaintzea da helburua.
    • Ikaskuntza horizontala sortu: non pertsonek ezagutza eraikitzen duten.

    Art for Lifek prestakuntza-ildo konbinagarriak ditu, eraikuntza-blokeak balira bezala, behar duzuenarekin bat etor dadin.

     

    Horrek saio intentsiboak, konferentzia bat edo iraupen luzeko programak ekar ditzake. Aurrez aurrekoa, online edo bietara.

    Badakizu zer?

    Prestakuntzaren eta aholkularitzaren erdibidean badago interesatzen zaizun leku bat: eduki batzuk kasu zehatzetan aplikatuz ikas daitezke. Trebatzeaz gain, lana eginda eraman dezazuen.

    • Taldean ideia hobeak pentsatzea: taldeak engranaje on baten gakoak esperimentatzen ditu proiektuak asmatu eta gauzatzean.
    • Banakako sormena garatzea: sormen-potentzialarekin birkonektatzea.
    • Desblokeatzeko tresna sortzaileak eta ideazio-teknikak aplikatzea. Brainstorming teknikaz haratago badago zer eginik.
    • Ideiak komunikatzen ikastea eta taldearen iritzia jasotzen trebatzea. Ezinbesteko gaitasun profesionala.
    • Gaitasun profesionalak ekintzailetzarako eta barne-ekintzailetzarako trebatzea: nork bere burua ezagutzeko jarrera eta prozesua delako.
    • Elkarlaneko ikaskuntza: konpetentziekin lotutako edozein gaitan elkarrekiko ikaskuntza errazten duen metodologia.

    Berrikuntza-prozesu bat da, erabiltzaileen beharrei irtenbidea emateko. Produktu baten diseinuan erabiltzen den lan egiteko moduaren antza du, erronkak planteatuz eta hobekuntzarako eta berrikuntzarako ideiak sortuz. Prototipatu bat barne hartzen du, merkaturatu aurretik sortutako produktua edo zerbitzua hobetzeko.

    • Design Thinking aplikatua: metodologia kasu praktiko baten bidez ikasi saio gutxitan.
    • Prozesuak dinamizatu Design Thinking erabiliz: tresnak eta trebetasunak zure lidergo-moduan txertatzeko.
    • Ikasi prototipoak egiten eta probak modu irudimentsuagoan egiten. Garrantzitsua dena ez da aspergarria izan behar.

    Visual Thinking informazioa irudi bihurtzen duen teknika bat da. Izan ere, elementu grafikoek ideiak eta kontzeptuak azkar ulertzen laguntzen dute. Alde ilunak argitzen laguntzen du, arrazoia eta intuizioa lotzen dituelako.

    • Visual Thinking erronka jakin bati aplikatua: hausnartzen eta pentsamendu dibergentea sustatzen laguntzen duten kontzeptuak islatzen ikasi. Hau ez da marraztea, ikuspegia zabaltzea baizik.
    • Ikusizko metaforak erabiltzea erabakiak hartzeko: barne-komunikazioa hobetzen duen eta ikuspegi globalean aurrera egitea ahalbidetzen duen metodoa.
    • Art Thinking at Work: taldean galdera berriak egiteko metodologia. Erronka profesional estrategikoak lantzen ditu, artea zuen errealitatearen ispilu gisa erabiliz eta elkarrizketa produktiboa sustatuz.

    Lan-saioak errazteko prestakuntzek mundu berri bat irekitzen dizute: lidergo jatorragoa, bilera eraginkorragoak eta lan-ingurune zoriontsuagoak.

    • Online eta offline bilera eraginkorrak dinamizatu, pentsamendu dibergenteari eta parte-hartzeari ahotsa emanez.
    • Taldeko erabaki-prozesuak diseinatu, taldea kohesionatzeko eta elkarlaneko ikaskuntza errazteko.
    • Ideiak sortzeko tresnak menderatu itzazu telematikoki taldean aritzeko.
    • Asmatu ekitaldi parte-hartzaileak: eman beste ikuspegi bat kongresu horri, lotura emozionala sortzen duten formatuekin. Aztertu zure kasu zehatza eta ikasi tresnak etorkizuneko aukeretarako.
    • Talde-dinamikak sortu: talde-jolasak esploratu   eta berriak sortzeko metodo bat ikasi, helburu zehatzen arabera.
    • Modu dinamikoan irakasten ikasi: edukiak konpetentzia eta prestakuntzak esperientzia bihurtu.

    Zure erakundean ohitura sortzaileak sustatu nahi badituzu, jarri harremanetan Art for Life-rekin

    Art for Life
    Kontaktatu

    Ikusi gehiago Art for Life-n
    egiteko erari buruz