Team bulding-a: escape room-az haratago esploratzea
Aisialdia nahikoa ez denean
Ohikoa da urte amaierako bileretan edo maiatzean team building jarduera bat egiteko ideia sortzea. Askotan proposamen estandarrak erabiltzen dira, hala nola escape room bat edo pinball txapelketa bat. Dibertigarriak dira, bai, baina benetan betetzen al dute taldea elkartzeko helburua?
Esperientzian oinarrituta, dinamika horiek, ludikoak eta lehiakorrak direnez, kontrako eragina izan dezakete: taldea elkartu beharrean, desberdintasunak indartzen dituzte, edo beti pertsona berberak gailentzea eta beste batzuk kanpoan geratzea eragiten dute.
Lankidetzaren garrantzia
Kontua ez da dibertimenduari uko egitea. Aitzitik: distentsioa, barreak eta endorfinak askatzea ezinbestekoak dira edozein topaketatan. Baina benetako inpaktua eragin nahi badugu, talde-dinamikek barne-batasuna eta enpresaren kulturarekiko lotura indartuko dituen osagai kooperatibo eta sortzaile bat izan behar dute. Ez dira esperientzia «ontziratuak» izan behar.
Gakoa esperientzia mota hauek diseinatzea da:
- Lankidetza norgehiagoka baino gehiago sustatzen dituztenak.
- Pertsona guztiei ekarpena egiteko aukera ematen dietenak, ez bakarrik profil kanporakoienak dituztenei.
- Erakundearen helburuekin eta bultzatu nahi diren berrikuntza-prozesuekin lerrokatuta daudenak.
- Beharrezko soft skill-ak (komunikazioa, entzute aktiboa, konfiantza eta albo-pentsamendua lanean) indartzen dituztenak.
Eraldatzen duten esperientzia sortzaileak
Art for Life aholkularitzan, dibertsioa, sormena eta helburua uztartzen dituzten dinamika parte-hartzaileak proposatzen ditugu, baita hausnarketa partekatua ere, horixe baita taldea hazteko oinarria.
Adibide batzuk:
- Art Thinking museo batean: behatzea eta artelanetatik abiatuta sortzea, hausnarketa estrategikoa eta ideien zerbitzura dagoen sormena aktibatzeko.
- Game Storming: motibazioa areagotzen, ideiak sortzen eta berrikuntza-bideak irekitzen laguntzen duten joko eta dinamika arinak dira.
- Visual Thinking: ikusezina ikusgai bihurtzea, taldean marraztuz eta erakundearen erronkei buruzko ikusizko metaforak sortuz, lantaldeen parte-hartzea eta kohesioa errazteko.
Metodologia horiek, zure erakundearen helburuekin konbinatuta, zure erakundearentzat bakarrik diseinatutako esperientzia paregabeak eman ditzakete, eta horiek ez dira jarduera generikoak: talde-sormenerako bidea dira, motibazioa bultzatzen dute eta kultura partekatua indartzen dute.
Helburua duen sormena
Laburbilduz: dibertitzea eta profesionalki haztea ez dira helburu kontrajarriak: eskutik helduta joan daitezke eta horrela joan behar dute. Enpresentzako aholkularitza on batek kohesioa, berrikuntza eta erakundearekiko konpromisoa sortzen duten dinamikak diseinatzen ditu.
Fida zaitez zure taldeaz, zuk uste baino gehiago eman dezake.
Zure hurrengo talde-topaketa dibertigarria eta eraldatzailea izatea nahi duzu? Diseinatu dezagun benetako motibazioa sortuko duen eta zure enpresaren kultura indartuko duen sormen-dinamika bat.