Ba al daki zure taldeak norantz doan enpresa? Zure esku dago talde kohesionatu bat izatea.

Ba al dago uste baino gauza tipikoagorik? Benetan gertatzen ari denari buruzko gure bertsioa sortzea oso ohikoa izaten da lan-munduan. Erakundeetako pertsona asko kexu dira beren langileen inplikazio eskasagatik, perspektiba faltagatik. Ikuspegi global handiagoa eskatzen diete, eta uste dute langileek badutela horretarako behar den informazio guztia.

Eta, hala ere, zenbat denbora ematen duzu benetan azalpenak ematen, talde horretako pertsonak inspiratzen, etorkizunari begira dituzten beharrak entzuten eta hainbeste behar duten ikuspegi orokor hori ematen? Erakunde bat pertsonaz osatuta dago. Denak norabide berean ibiltzea bilatzen baduzu, ekipo kohesionatu eta informatu bat behar duzu. Eta jakin dezala norantz doan ontzi hori.

Nola lortu ekipo kohesionatu bat zure enpresarentzat? Zein dira lan-giro egokia sortzeko gakoak?

Pentsatu zure lantokian. Agian merezi du dinamizatutako saioak planteatzea, plan estrategiko hori porotsua izan dadin. Urtez urte, eguneratuta eta indarrean mantentzeko ahalegina egiten duzu, baina pentsatu al duzu noiz izan den zure taldearekin partekatu duzun azken aldia? Batzuetan, gure burmuinak gaizki jokatzen du, eta asko kontatu izanaren sentsazioa dugu, baina, beharbada, azken aldia duela bi edo hiru urte izan zen. Eta gero ñabardurak izan dira, jende berria sartu da, egoerak aldatu egin dira...

Galderak egiteak, hausnartzeak, ondo zuzendutako eta zentratutako parte-hartzera irekitzeak, erakundearen plan hori bere egiten laguntzen du. Talde kohesionatu bat lortzeko lehen urratsa, taldekoek funtsezko papera betetzen dutela ikusaraztea eta sentitzea da, funtsezko piezak direla markatutako helburuak lortzeko, alegia. "Nola" ren parte dira.

Komunikazioa ezinbesteko aurretiazko urratsa da zure taldea, motibatuta, estrategia horren parte senti dadin lortzeko. Emandako saioekin batera, helburua komuna izatea lortzen da.

Itsasontzia ipar-ekialderantz edo ipar-mendebalderantz doan jakitean, jendeak kontzientzia handiagoz egiten du arraun. Mapa ikusi du eta badaki gutxi gorabehera zenbat geratzen den etapa bakoitza betetzeko; beraz, hobeto kudeatzen du bere energia eta motibazioa modulatzen du.

Anima zaitez erakunde osoarekin ikuspegia partekatzeko urratsa ematera, handia izan arren. Pentsatu duzu espezialistaren bat behar duzun lan honeta laguntzeko?